image

За что и на каком основании можно уволить с работы пенсионера?

icon 13:36
icon нет просмотров
За что и на каком основании можно уволить с работы пенсионера?

К теме повышения пенсионного возраста, будет актуальным разбор вопроса, а за что работодатель может уволить работающего пенсионера? 

По своей сути, выход на пенсию при достижении пенсионного возраста человеком и предполагается как завершение его трудовой деятельности.

Однако, оглядитесь вокруг, многие ли ваши знакомые пенсионеры стремятся уволится с работы и нянчиться с внуками? Тем более к этому их вынуждает и мизерная пенсия, и последние инициативы правительства.

В связи с этим, работодатели сталкиваются с дилеммой, а можно ли уволить пенсионера без его согласия и как это сделать?

На каком основании можно уволить?

Для увольнения сотрудника (не только пенсионера) можно использовать несколько оснований:

Что говорится в законе?

Как бы ни были искушены работодатели, но в Российской Федерации любой работник защищен нормами Трудового кодекса. К примеру, в статье 3 ТК РФ имеется прямой запрет на дискриминацию работника со стороны работодателя по возрастному принципу. 

Конкретного основания для увольнения сотрудника по принципу достижения им пенсионного возраста в ТК РФ нет. Соответственно, уволить его за то, что работник вышел на пенсию работодатель не имеет права.

Для увольнения могут использоваться только те основания, которые указаны в Законе.

Увольнение по медицинским показаниям

Конечно, никто  не застрахован от болезней, но все-таки с возрастом человек все чаще заболевает, здоровье уже не сравнимо хуже, чем у более молодых коллег, и приходится обращаться в больницу за лечением. Это вызывает естественное раздражение у руководителей и коллег. НО уволить работника за то, что он обращается часто в медицинское учреждение, работодатель не имеет права.

По состоянию здоровья пенсионера можно уволить только в случаях:

  1. Работнику выдано заключение о невозможности продолжать работу на данном участке по состоянию здоровья, но он отказался от перевода на другую, где работа ему не противопоказана, или ее не имеется у работодателя (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  2. Работник по результатам медицинского освидетельствования признан полностью нетрудоспособным. (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Сокращение и оптимизация штатной численности предприятия

В последнее время в различных организациях, особенно в бюджетной сфере, стало модным использование для увольнения работников такого основания, как "оптимизация" штата.

 Помните, если вы достигли пенсионного возраста и вас пытаются уволить в связи с сокращением штата, вам должны обеспечить все положенные ТК РФ гарантии. так же в соответствии со ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан, при рассмотрении кандидатур на сокращение, руководствоваться таким критерием, как "опыт" сотрудника и отдавать предпочтение более квалифицированным кадрам.

Если при рассмотрении вашей кандидатуры будет присутствовать отсылка на пенсионный возраст, знайте, что это не законно, и вы вправе требовать восстановления через суд.

 Нарушение условия трудового договора

Случается так, что при достижении пенсионного возраста работник перестает ответственно относится к своим профессиональным обязанностям, и, как следствие, может прогулять, получит дисциплинарное взыскание за невыполнение плана и т.д. В подобных случаях расторжение трудового контракта по инициативе администрации предприятия считается законным, но на общих основаниях с другими работниками. 

Окончание действия трудового контракта

Наиболее часто используемая причина для увольнения пенсионеров именно отсутствие пролонгации срочного трудового контракта. 

Обычно трудовой договор расторгается между сотрудником и работодателем в момент окончания срока его действия.  Возрастных ограничений в данном случае нет. Срочный контракт может быть расторгнут как с пенсионером, так и с более молодым работником, если таковой его подписал.

Если же работодатель принуждает вас при выходе на пенсию заключать срочный трудовой договор, то это является с его стороны нарушением трудового законодательства.

Знайте свои права и подписывайтесь на наш канал, что бы узнать еще больше!